PC 336 – Sectorale onderhandelingen 2023-2024 – Sectorakkoord

Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers van advocaten


Werknemers van advocaten horen onder het paritair comité 336

Om de twee jaar worden zowel op sector- als op interprofessioneel niveau de loon- en arbeidsvoorwaarden onderhandeld. Dit gebeurt door vertegenwoordigers van de werknemers, de vakbonden en vertegenwoordigers van de werkgevers.
In de loop van 2025 wordt er opnieuw onderhandeld. Vermoedelijk start dit na de zomer op.

De loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers van advocaten worden afgesloten onder het paritair comité 336. Dit is het partijcomité waaronder ook werknemers van gerechtsdeurwaarders, accountants en belastingadviseurs, bedrijfsrevisoren, landmeter-experten, architecten en dierenartsen vallen.

De onderhandelingen aan werkgeverszijde worden gevoerd door verschillende werkgeversorganisaties, waarvan de Federatie Vrije Beroepen de grootste achterban heeft en waarmee de balie Gent momenteel ook een partnerschap heeft afgesloten.

Veel advocaten volgen foutief de loon- en arbeidsvoorwaarden van paritair comité 200. Door de jaren heen zijn er hierrond veel misverstanden ontstaan en sommige sociale secretariaten geven hierin ook verkeerd advies.


Als je als advocaat personeel tewerkstelt, moet dit onder de loon- en arbeidsvoorwaarden van het paritair comité 336.

Als hier in het verleden fouten tegen zijn gemaakt, neem je best contact met jouw sociaal secretariaat. Zij kunnen individueel kijken hoe dit kan worden rechtgezet.
Werf je in de toekomst een medewerker aan, let er dan op dat jouw sociaal secretariaat onmiddellijk werkt volgens het juiste paritair comité.


Overzicht van het sectoraal akkoord van 2023

Hieronder vind je een samenvatting van het sociaal akkoord dat in 2023 werd afgesloten.
Voor meer informatie en de volledige CAO’s kan je best kijken op de site van de FOD WASO of informatie opvragen aan jouw sociaal secretariaat.

Indexering lonen

Voorzie je als werkgever zelf geen systeem van loonindexatie? Dan volg je deze indexatieregels:

– Op 1 januari 2024 wordt het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van € 3.500, aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidscijfer in het jaar 2023.

– Op 1 januari 2025 wordt het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van € 3.500, aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidscijfer in het jaar 2024.

Concreet wil dit zeggen dat indien het loon hoger is dan € 3.500, slechts het gedeelte onder € 3.500 zal worden geïndexeerd.

Eén minimumloon

Er is afgestapt van het idee om met sectorale minimumloonschalen op basis van functieclassificatie en leeftijd te werken.

Met ingang van 1 januari 2024 wordt voor alle werknemers uit de sector, ongeacht de leeftijd of anciënniteit, een minimum maandloon van € 2048,93 ingevoerd.

Uitzondering op aangepaste beschikbaarheid

De sector vrije beroepen treedt toe tot twee collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) inzake de voorwaarden voor de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid.

Aangepaste beschikbaarheid houdt in dat indien een werknemer werkloos wordt en werkloosheidsuitkering wenst, hij tot de leeftijd van 65 jaar als werkzoekende ingeschreven en beschikbaar voor nieuw werk moet blijven.

De twee CAO’s waartoe de sector is toegetreden, bepalen de voorwaarden (ontslagdatum, leeftijd, loopbaan, …) waaronder een werknemer kan worden vrijgesteld van deze aangepaste beschikbaarheid.

Opleiding en opleidingsinstituut

Het aantal verplichte individuele opleidingsdagen wordt bepaald door het aantal werknemers in de onderneming. Het aantal opleidingsdagen wordt gradueel in tijd opgebouwd:

Het doel is dat op het einde van elke vijfjarige periode de werknemer gemiddeld minimaal het verplicht aantal opleidingsdagen per jaar heeft ontvangen.

Wat betreft de financiering van het opleidingsinstituut Liberform wordt de werkgeversbijdrage van 0,12% verlengd tot en met 31 december 2025.

Mobiliteit

Het nieuwe sectorakkoord bevordert het fietsgebruik verder door de fietsvergoeding per 1 januari 2024 te verhogen naar 27 cent per kilometer, met een maximum van € 10,80 per dag (40 km heen en terug). De modaliteiten van deze fietsvergoeding kunnen op ondernemingsniveau verder bepaald worden.

Geen koopkrachtpremie

In het sectoraal akkoord is geen koopkrachtpremie opgenomen, maar je kan het als bedrijf wel toekennen.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) “lange loopbaan” en het tijdskrediet

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) “lange loopbaan” en het systeem van tijdskrediet worden verlengd.

Voor verdere vragen:

Anton Smagghe
anton.smagghe@federatievrijeberoepen.be


Bekijk het sectorakkoord in deze bijlage.

 

Facebook
X
LinkedIn
WhatsApp
Email

Ook interessant

Wenst u iets te publiceren?

Heb je een vraag of iets te melden aan de stafhouder en het team van Balie Gent? Laat uw berichtje hieronder achter.